Texao Codice Etico

CODICE ETI – POLITICHE AZIENDALI

Il Codice Base ETI (Ethical Trading Initiative) si basa sulle convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO). È un codice di pratiche aziendali riconosciuto a livello internazionale per la protezione dei diritti umani sul posto di lavoro.

0. RISPETTO DEI DIRITTI FONDAMENTALI E “DUE DILIGENCE”

0.1 Basato sui principi ONU 2011 e convenzioni ILO.
0.2 Impegno al rispetto della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani.
0.4 L’azienda riconosce come stakeholder i propri fornitori e richiede il rispetto del presente codice.
0.6 In caso di difformità dei fornitori, vengono concessi 3 mesi per la risoluzione prima di procedere a controlli esterni o interruzione del rapporto.

1. IL LAVORO È SCELTO IN MODO LIBERO

Il lavoro è volontario. I lavoratori sono liberi di terminare l’impiego in qualsiasi momento. Non è consentito il trattenimento di documenti d’identità né il pagamento di commissioni per l’assunzione.

2. LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

Rispetto del diritto di formare o aderire a sindacati e di partecipare a contrattazioni collettive senza timore di ritorsioni o intimidazioni.

3. CONDIZIONI DI LAVORO SICURE E IGIENICHE

Ambiente di lavoro privo di pericoli, formazione periodica documentata e accesso a servizi igienici e acqua potabile. Responsabile sicurezza: Michela Gori.

4. NON SI FARÀ RICORSO A LAVORO MINORILE

Prevenzione dello sfruttamento minorile. Divieto di mansioni pericolose o notturne per i minori di 18 anni. Garanzia dell’obbligo formativo scolastico o professionale.

5. SI PAGANO SALARI SUFFICIENTI PER VIVERE

Retribuzioni conformi alle normative vigenti. Straordinari retribuiti con un incremento minimo del 125%. Divieto di decurtazioni salariali a scopo disciplinare.

6. LE ORE DI LAVORO NON SONO ECCESSIVE

Orario normale di 40 ore settimanali. Limite massimo di 48 ore settimanali inclusi straordinari. Diritto a due giorni di riposo (sabato e domenica). Limite straordinari: 250 ore annue.

7. NON SI PRATICA ALCUNA DISCRIMINAZIONE

Nessuna discriminazione in fase di assunzione o carriera basata su etnia, religione, età, genere, orientamento sessuale, politico o stato civile.

8. SI FORNISCE LAVORO REGOLARE

Rapporti di lavoro stabiliti secondo le leggi nazionali. Divieto di eludere gli obblighi sociali tramite contratti impropri di solo lavoro o falsi apprendistati.

9. NON SONO CONSENTITE PRATICHE CRUDELI O INUMANE

Divieto assoluto di molestie, abusi sessuali, punizioni corporali, coercizione fisica o psichica e aggressioni verbali.

Ultimo aggiornamento: Marzo 2026